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四川美丰：2026年公司高管年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励三部分组成_蜘蛛资讯网

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绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬考核指标采用“一利五率”关键指标体系，包括“利润总额、营业收现率、净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、资产负债率”共六项，具体以董事会薪酬与考核委员会制定的考核标准为准。任期激励按照公司《经理层成员任期制与契约化管理细则》规定，2026年度风险保证金按个人绩效薪酬10%的标准提取。

司首席人力资源官，2022年12月至今担任公司董事。　　东方财富数据显示，2020年至2024年，石少军薪酬分别为93.36万元、76.51万元、176.4万元、261.4万元、277.8万元。责任编辑：李昂

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发布时间：01:13:40


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